省粮食产业集团纪委认真贯彻省纪委监委加强基层纪检监察监督有关工作部署，完善创新监督举措，坚持上级监督和同级监督同向发力，日前选取12家二三级单位设立“廉情监测点”并授牌运行，进一步织密基层监督网。

“‘廉情监测点’好比架在集团纪委与基层一线的‘廉心桥’，不仅是集团纪委及时掌握基层廉情的‘传感器’，更是开展监督执纪的‘前哨站’，我们将对收集的基层廉情认真研判，对发现的问题及时处置，对涉粮问题优先办理，快查快结，严肃处理，真正让干事创业环境优起来、干部作风强起来、客户满意度提起来。”集团纪委负责人如此说明设立“廉情监测点”的初衷。

此前，集团纪委通过广泛深入调研，发现基层监督存在点多面广、监督力量薄弱和监督责任传导层层递减等问题。为此，集团纪委拓宽视野，创新路径，进一步下沉集团纪委力量，做实上级监督，激发基层监督作用，在规模体量较大、党员干部较多的二三级单位设立“廉情监测点”。

在强化上级监督方面，一是实行开门接访。集团纪委主要负责人每年到设点单位接访、约访不少于1次。集团纪委每年全覆盖走访重要业务单位、粮食经纪人、合作种粮大户等不少于1次。二是建立纪委包保联系制度。集团纪委每位同志包保联系一家二级单位或三级单位，采取明察暗访、个别访谈、召开联席会等形式，加强对包保联系单位党风廉政建设等工作的监督、检查和指导。在强化同监督方面，在每个设点单位选聘3名特约监督员，协助设点单位纪检干部工作。集团纪委研究制定特约监督员工作职责、权力和义务清单，明确履职途径，并向特约监督员颁发聘书。

集团纪委向各“廉情监测点”授牌，标牌上标识“清风皖粮e码办”二维码、纪委监督电话、纪委书记信箱等信息，挂牌上墙，以亮牌子、亮信息等擦亮监督“探头”，打通监督责任传导的“最后一米”。特约监督员履职、纪委接访约访除了接收有关方面反映问题之外，还采取“五必问”广泛收集廉情：一问粮食购销政策是否落实到位，二问粮食购销服务是否优质高效，三问粮食购销流程是否公开透明，四问粮食购销权益是否得到保护，五问干部职工履职是否廉洁尽责。