近日，省粮食产业集团正式发布企业文化理念体系，全体“粮产人”有了属于自己的“文化密码”。

企业文化是集团的“根”与“魂”。省政府批复集团组建方案时明确要求集团打造“全国一流现代化粮食企业”，一流的企业必须有一流的文化作支撑。集团由多家单位整合而来，需要一套共同的“语言”和“代码”凝聚团队、形成合力。基于这样的认识，集团坚持“源于实际、优中选优、融合创新”的原则，经广泛调研、多轮比选和充分征求意见，构建了这套“金字塔”式的文化理念体系。

这套“文化密码”的核心内容如下：愿景是“打造成为长三角标杆、全国一流现代化粮食产业领军企业”，立足安徽、融入长三角，在储备管理、贸易流通、加工转化等领域形成示范引领。使命是“区域粮食安全守护者、粮食产业发展领军者、人民美好生活创造者”，概括了政治责任、经济责任和社会责任。核心价值观为“守初心、争一流、创效益、增福祉”，其中“守初心”是立根，“争一流”是立志，“创效益”是立身，“增福祉”是立行。企业精神为“肩扛千钧，心怀万家；上下同欲，左右同行”，既有担当的硬度，又有情怀的温度。此外，集团还延伸出经营、管理、安全、人才、服务、廉洁六大专项理念及配套的关键行为准则，并专门制定了领导人员行为准则。这套领导人员行为准则对“关键少数”提出了更高要求：率先垂范，要求员工做到的自己首先做到；兼听则明，决策前充分听取基层声音；躬身入局，对重大任务亲自推动；甘为人梯，统筹用好各年龄段干部，助力年轻干部成长成才。这既是权力的“紧箍咒”，更是责任的“军令状”。

光有“密码”不够，关键在“解码”和“践行”。 集团下一步将重点推进三项工作：一是行为化考核，将“关键行为准则”逐步纳入员工日常考核，明确倡导什么、反对什么；二是故事化传播，挖掘集团内部符合核心价值观的真实案例，编成“老粮食人口述史”和“新粮食人奋斗故事”，在网站、公众号、文化墙持续传播；三是仪式化强化，新员工入职举行文化宣誓和手册授予仪式，适时举办主题日活动，选树践行文化的优秀团队和个人。

集团要求各级党员干部带头垂范，各部门、各单位协同推进，每一位员工从本职岗位做起，让文化内化于心、外化于行。

广大员工对这套“文化密码”反响积极。大家认为，它既继承了老一辈粮食人的优良传统，又体现了新时代省属国企的责任担当。一位来自基层粮库的员工说：“以前觉得企业文化离自己很远，现在明白了——‘区域粮食安全守护者、粮食产业发展领军者、人民美好生活创造者’，这三句话就是我们每天守粮、管粮、兴粮的意义所在。”多名青年员工表示，将以文化发布为起点，立足岗位践行理念，用奋斗书写“新粮食人”的故事。大家一致认为，这套文化体系看得见、听得懂、能落地，对集团未来发展充满信心。